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Lançamento fluig Store: HumanFlow - Atração e Seleção

17/abr/2019 11:56:39 por Equipe fluig

 

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Tem novidade na fluig Store! Chegou o HumanFlow, a solução para atração e seleção que irá revolucionar os processos do RH.

Essa novidade atende a todas as empresas que buscam ter um departamento de RH mais ágil e estratégico. São diversas funcionalidades em uma única solução que conectada a plataforma fluig proporciona uma experiência incrível ao time de RH e aos candidatos que participam de processos seletivos.

Sobre a Innovare

A Innovare TI tem como foco a geração de valor para os seus clientes, com o desenho de soluções através de Design Thinking e UX Design.
Foram empreendidos esforços em pesquisa e desenvolvimento (P&D) para a construção de soluções inovadoras, com um ambiente completo de desenvolvimento, entrega e suporte a aplicativos para dispositivos web e mobile, compatível com múltiplas plataformas e sistemas, permitindo o desenvolvimento ágil (Scrum e Agile) de soluções completas, direcionadas para os principais segmentos de mercado.

A Innovare TI, parceira fluig Store, desenvolveu o HumanFlow, plataforma de Atração & Seleção, para que o departamento de RH consiga ser mais estratégico para as áreas de negócio.

Com o HumanFlow, sua empresa gerencia melhor os processos de R&S, com os módulos de Requisição, Atração, Triagem e Seleção de Talentos!

O foco da plataforma é reduzir o retrabalho dos Recrutadores, para que consigam entregar os melhores profissionais aos clientes internos, garantindo a integridade das informações e envolvendo os candidatos durante todo o processo seletivo.

Conheça algumas funcionalidades:

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  • Kanban para gestão de vagas: movimente candidatos entre as etapas, de forma fácil e dispare eventos, como testes online, com um simples clique.
  • Publicação e Divulgação de vagas: publique suas vagas em portais como Catho, mas também divulgue o link de suas vagas, em qualquer rede social: LinkedIn, Facebook, WhatsApp.
  • Blacklist, Off Limits e Processos simultâneos: a plataforma filtra os candidatos que estão foram adicionados na Blacklist, filtrar candidatos que não podem ser contratados, por serem funcionários de empresas parceiras (Clientes, Fornecedores, etc) e o Recrutador também consegue identificar candidatos que se inscreveram para mais de uma vaga na empresa.
  • Triagem contextual: a partir dos recebimentos de CVs, os Recrutadores também podem fazer filtros contextuais, identificando melhor cada candidato, desde localização, habilidade, formação, objetivo, etc.
  • Testes online: é possível enviar testes online, para que os candidatos respondam questões de múltipla escolha ou ainda solicitar a gravação, em vídeo, de apresentação ou de respostas.

 

Confira a tela inicial do App:

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Quais problemas o HumanFlow ajuda a resolver?

  1. Não cumprimento de prazo do processo seletivo.
  2. Cobrança de status das vagas, por parte dos gestores e candidatos.
  3. Falta de visibilidade do RH, dos processos em andamento e finalizados.
  4. Perfis de candidatos e de vagas, mapeados de forma errada
  5. Bancos de CVs desestruturados e busca dificultada.
  6. Perda de tempo por falta de padronização e controle de etapas.
  7. Muitas planilhas e papeis, gerando retrabalho e perda de tempo.
  8. Retrabalho de publicar e acessar diversas plataformas de empregos.

 

 Que outras funcionalidades o HumanFlow possui?

  1. Requisição de pessoal
    1.  Solicitação pelo fluig ou pelo Portal HumanFlow (HF): O gestor de área pode iniciar o processo, diretamente pelo fluig, além da rotina diretamente no Portal HF.
    2.  Acompanhamento das Solicitações: O gestor de área pode acompanhar as suas requisições pela Central de Tarefas do fluig ou diretamente no Portal HF.
  2. Atração
    1.     Mapeamento de Perfil: O RH e a área de negócio podem alinhar sobre o perfil da vaga e dos candidatos, antes de iniciarem a divulgação da vaga.
    2. Publicação de vagas: A divulgação poderá ser interna e/ou externa, permitindo o controle em cada uma das opções e direcionando os candidatos e gestores.
    3. Recebimento de CVs: Os CVs poderão vir de algumas plataformas ou mesmo do Portal de Candidato, unificando o processo e facilitando os filtros.
  3. Triagem
    1. Filtros padrões: O Recrutador poderá fazer filtros por Objetivos de carreira, Segmentos que os candidatos atuaram, Histórico profissional e distância até a unidade.
    2.  Blacklist, Off Limits e Processos seletivos simultâneos: O sistema permite que algumas comparações sejam feitas e evitem a contratação de candidatos que estão em outros processos seletivos ou mesmo que trabalhem nas empresas Clientes, por exemplo.
    3. Anotações e comunicação: Durante a fase de Triagem, o Recrutador poderá fazer anotações sobre os candidatos, além de se comunicar, enviando e-mails.
  4. Seleção
    1.   Metodologia Kanban (Agile): Com a facilidade do Drag and Drop, o Recrutador pode movimentar os candidatos e incluir anotações, em qualquer etapa do processo.
    2. Testes online e em vídeo: O Recrutador também poderá aplicar testes online para os candidatos e solicitar respostas em vídeo. Esse material acompanha todo o processo seletivo.
    3.   Score dos candidatos: A qualquer momento, os Recrutadores do processo podem informar notas para os candidatos. Seja para questões técnicas ou comportamentais.

Assista o vídeo e saiba um pouco mais sobre o App: 

 

 

 Gerencie melhor as suas rotinas de atração e seleção e seja um cliente HumanFlow.  

Equipe fluig